东山小姐

转载自：张晓楠的博客 

现如今，职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容，都会问嘉宾：你觉得人生是否是可以被规划的？我个人认为，想有一个成功的规划，并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的，因为人永远不知道下一秒钟会发生什么，计划赶不上变化。年轻的时候，我们很多情况下甚至连自己都掌控不了，何谈掌握周围的环境、变量。

我眼中的成长，其实就是个不断增强对自己的掌控能力的过程，这也是成熟的标志和表现；年轻时，我们拥有的资源非常少，所以掌控能力自然也会较弱。所以，成长还是一个获得更多资源、增强对外部掌控能力的过程。

那么，在这种情况下，你如何去规划人生？解数学题，如果有定量，有变量，你可以用一些不变的去推算变化的。但如果全是变量，你如何去计算，那就是通过假设模拟不同的情境。记得当年，经过层层面试，我拿到了通用电器的录取通知。面试时面试官问了一个让我印象深刻的问题，也是很多人在面试中都会碰到的：请描述一下五年之后职场中的你？

说心里话，听到这个问题时，我心里的第一反应是：这谁知道啊？但显然，如果我这样回答，肯定被踢出去了。这个问题我自己考虑过，虽然一个人也许不知道三五年之后具体要做什么或者在做什么，但应该清楚什么类型的工作是你喜欢的，什么是你不喜欢的，至少要从行业和领域有个大方向的把握。

知道自己不喜欢什么，也是迈向成功重要的一步

什么叫做进步或者成功？不光是清楚地知道自己喜欢什么才算进步，明确知道自己不喜欢什么也很重要。人生就像选择题，选对正确答案有几种方法：直接选对正确的，排除掉错误的，或者绝望后抽签决定。

 生活中的选择也是如此，不要忘了排除法。怎么去排除？就是大量去做不同的尝试。在做具体的事情的过程中，你会发现喜欢和不喜欢的部分。例如我通过在瑞信和摩根大通两家投行实习，在联合国实习，我明白这两类工作都不是我最喜欢的，这就是排除法。不管别人如何羡慕如何喜欢我的实习工作，我都不会脆弱到为了获取别人的羡慕而违背了自己内心真正的追求。

 当年在新东方工作的时候，我就对传媒比较感兴趣，我也跟我的老板俞敏洪老师交流过这个想法。可我算是到了2008年才真正进入传媒领域。这让我想起俞敏洪老师曾说的，“两点之间最短的距离，在数学上是直线，在生活中大多数情况下都不是”。

 你的目标在那里，但你可能需要绕很多的弯才会走过去。不要小看绕的这些弯路，它们都是难得的积累。如果你不绕这个弯路，有些积累可能永远都得不到。因此，不要太短视的认为，今天的积累就必须在明天立刻看到效果，很多的积累可能为的是十年甚至更久以后的一个爆发。

 发现自己喜欢的，不是说一定要具体到某个岗位，而是发现工作的性质和领域。当我问学生喜欢做什么类型的工作时，常听到两种答案，一种是：我喜欢做与人打交道的工作，人家比较喜欢我，大家有什么困难，有什么痛苦了，都愿意和我谈心，所以我觉得适合做与人打交道的工作；另一种答案是：我不擅长与人打交道，我就喜欢你给我一件事，我把它做完就了事。

 其实这样的划分有些绝对化，大多数工作都是既需要与人沟通合作，也需要能独立分析完成任务的。没有什么工作从性质上讲，天生就是理想的。理想的工作是要你通过不断地努力，把它变得理想。采访李开复老师时，他说：我们的工作中做80%不喜欢的事是为了有资格做那20%喜欢的事。

 一件事情做到极致就是成功

在学校读书时，一定要调整好心态。去书店会发现，教你如何成功的书比较热门。之前还在路边广告牌上看到一个雷人广告语：8天教会你的孩子学英语，使他成为天才儿童。我当时就觉得，想出这个广告语的人，肯定就是用这种学习方法变成了天才，才能说出天才感这么强的话。

 社会上的有些“急功近利”“一夜成名”的风气在蔓延，快速成功不是不可能，但花太多心思在这种低概率事件上不是很划算。记得采访吴晓波老师时，他有一句话我特别认同：“人，其实最重要的就是在你年轻的时候傻乎乎地坚持去做一件事。”

 我以前在新东方讲托福时，也经常对学生说，人一辈子不需要做很多的事情，你把一件事情做到极致你就成功了。不管你现在做的是什么，都先把它做好再想别的。不要想着今天在一个工作岗位上敷衍了事，以为跳了槽下家单位就不会知道了，这个世界很小的，人们是会交流的，不管在什么领域什么工作单位，你的口碑任何时候都是很重要的。

 我们常谈素质教育，很多的内容都是和如何成功，怎样获得更多的荣誉和社会认可入手。但我想，现在生活条件好了，我们也许更需要挫折教育。曾经看过一个报道，说一些日本学校大冷天让小学生赤脚从满是石子的冰冷的水池中走过去，才可以进入教室上课。看了之后我不是太能接受这种具体的做法，因为我觉得这样很容易让小孩子患上关节炎或者其它的疾病。但他们这么做的意识我觉得还是需要的，就是让孩子们从小就知道活着不容易，需要努力和坚强。得让孩子们早早就知道，这世界上没有什么是你理所当然就该获得的，不是说上了大学就一定会有工作的。应该把得到的都看作是幸运的偏得，把没得到看作是生活的常态。

 我还看过一本书上介绍犹太人如何教育下一代，其中的一个例子让我很震撼。犹太人常被称作是最聪明的生意人，也许跟他们从小受的教育有关吧。这个故事是说，一个父亲把他的儿子放到高处，让孩子往下跳，孩子问为什么，他爸爸说：“你跳吧，我接着你。”孩子跳下来，爸爸接住了。爸爸又把他放上去，说“你再跳。”孩子又跳了，爸爸又接住他了；第三次孩子再跳时，他爸爸没有接他，孩子摔了下来，一边哭，一边不解地问他爸爸：“你为什么不接着我呢”？

 爸爸说：“第一，谁说我第一次，第二次接着你，第三次就一定会接着你呢。在这个世界上不能把希望寄托在别人身上，你应该想到的是如果跳下来我没有接住你，你该怎么办，能不能靠自己稳当地落地，站住。记住，在以后的人生中，无论什么时候，你唯一能依靠的只有你，而不是别人；第二，有时候，就算是你最亲近的人，也不能完全信任或依赖。”

转载自：张怡筠的情商俱乐部

过去两三个月，股市涨升不断。那天和几个朋友聚餐，有人开心地说：“住的套房快能解套了！”

而也有人说：“我运气还不错，前一波没有太大影响，这一波反倒有不少斩获。”

另一位男性友人则接过话茬：“我就没这个命，我的运气一直超烂，该赚的时候赚不到，该赔的时候通通跑不掉。”他叹了口气，“真羡慕那些运气好的人！”

许多人都相信，生活需要一些运气。

 

我之前曾因为做理财情商的研究，访问过许多基金经理人，他们每每在口沫横飞地叙述完自己的理财哲学和操作战略后，也会再加上一句：“当然，运气也很重要。”

呵呵，看来好运气是大家都心之向往的成功秘方！

幸不幸运，难道真的只是天命注定吗？

心理学家们可不服输，在这方面做过许多的研究，结果发现，其中大有你我可以努力之处。

美国的心理学家理查·怀斯门曾做过一个大型研究，访问了数百位自认幸运及不幸运的人，结果发现，幸运者与不幸运者在生活中有四大差异。

第一，幸运者经常遇上好的机缘，他们不经意遇上的人对他们都可能有正面影响；而不幸运者少有这样的经验；

第二，幸运者常在不明就里的情况下做出好决定，他们似乎有神奇的直觉，知道某个工作或理财上的决定是可行的，或者某个人的话（例如分析师等）万万不可信赖。

第三，幸运者总是有一些窍门，能够实现他的梦想和志愿；而不幸运者恰恰相反，他们的梦想往往只是遥不可及的幻想。

第四，幸运者有扭转局势的能力，能够将厄运转化为好运；不幸运者欠缺这种能力，他们的厄运只会带来痛苦。

听起来，运气好不好的确大有差别，对吧？

那些运气好的人，为什么总是不知不觉地碰到自己生命中的贵人，或是撞上超级幸运的机会？

其实这跟他们本身的个性非常有关。

心理学上通常是用五大维度来分析一个人的性格。研究结果发现，这些幸运者有其中三项人格特质，明显地与不幸运者大有差别。

想知道幸运的性格配方吗？

第一，幸运者比不幸运者要外向许多。

外向的人善于交际，他们喜欢花时间参加朋友的聚会，也比较喜欢从事团体合作的工作，而他们的外向性格，大幅提升了他们的好机遇。

有位在银行界工作的男士，是在一次爬山活动中，与路上休息的一位陌生人友善攀谈起来，相谈甚欢，两个月后，他到了这位新朋友所在的外商银行，成了他的属下。他老开玩笑：“我的这份工作是搭讪搭来的。”

除了喜欢主动与别人交谈之外，幸运者似乎也总能吸引别人接近。这种“社交磁铁”般的吸引力让他们在参加各种活动时，经常会吸引陌生人前来与他们攀谈。

例如，走在路上，也会有人向他问路或问时间，而其中往往就有许多未来的贵人出现。

听起来很棒吧？贵人主动送上门来，呵呵！

心理学家进一步的研究显示，这些社交磁铁之所以有超级迷人的魅力，与他们的肢体语言和面部表情极有关系。

研究发现，在一段时间的谈话中，幸运者的微笑次数比不幸运者多达两倍，而与他人有目光接触的次数也明显较多，另外，他们采取开放式的肢体语言（面向交谈的对方，张开双臂双腿，并出现手掌向上张开的欢迎姿势）比不幸运者足足高出三倍。

所以啦，要改变自己的运气。大可先从改变自己的身体语言做起！

人格特质幸运的配方二，幸运者有轻松的生活态度。

五大人格特质维度中，有一个“神经质”，在这方面上得分比较低的人，是冷静而放松的，而得分较高的人，则是焦虑和紧张的。

结果发现，幸运者比不幸者来得放松许多，也正因为他们很放松，所以他们更可能注意到好的机会，即使他们并没有刻意地去找。

有一位女友在咖啡馆喝下午茶时，悠哉地看报纸，看到报纸上某个艺术家的专访，其中提到了一句，他正需要懂营销方面的专才，帮助推广他的艺术产品。灵机一动的她，上网找到了这位艺术家的工作室，不久之后，不但成为了他的市场总监，也成了他的未婚妻。

你想想，如果当时她面色凝重，焦虑紧张，很可能就错过生命中最重要的机缘啦！

所以，想要提升自己的运气，试着在生活中随时放松心情，就更容易察觉到环境中的大好机遇。

人格特质的幸运配方三，幸运的人保持开放态度。

人格维度中另一项法则是开放性。在这项上得分高的人，他们的生活多彩多姿，乐于尝试新的事物。

而研究发现，幸运者总是对生活充满好奇，凡事抱持非常正面的开放态度，什么都愿意尝试，什么都愿意参与。

在一个有趣的研究中，心理学家做出安排，地上有钱，并且在咖啡馆里有企业家。结果幸运者一路闲逛，到处乱看，不但捡到了地上的钱，进到咖啡厅后，也接受了这位企业家的建议，尝试新的饮料，因此也交上朋友。

而不幸运者则既没瞧见地上的钱，对于别人给他的新建议也无动于衷，于是就错过了认识企业家的大好机会。

所以啦，想要提升自己的运气，充实自己的好奇心，对任何的邀约都乐意抱着尝试的态度，许多好运不知不觉就会找上你。

只要懂得其中诀窍，你我都能创造自己的幸运，迎来生活中的许多成

功与惊喜！

转载自：途加网


啥叫管理？好好看看，也不是崇洋媚外，确实有太多的内容值得深思。

       快到午餐时间了，行政主管还在和我讨论员工管理的问题。她是位尽职的主管，有她在，操心减少了许多。  

       听她谈论的当儿，脑子里忽然出现了一个人的面孔，我曾经的老外上司。想起了十年前他的一件“小”事。  

       老外上司叫Dunffiker。于是，他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多了，谢了顶，戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身，倒像是位教授。  

       有一段，我的中国上司离职了，大中华区派了他来负责我们分部的管理。我很高兴，因为，当初是他招我进公司的，面谈后给了我极好评价。后来得知，他对我的  好感竟来自于我曾经的军人经历和数学专业学历。人力资源总监说，他认为军人有最好的纪律意识，而学数学的逻辑能力一定不会差。显然，这是一个典型的德国  人。他要的是严格和严谨。  

       来分部好几天，天天见到他和蔼友好的微笑。“早上好，女士！”“Everything  is  ok,  boy?”  经常听见他和员工打着招呼，礼貌周到，很绅士。  

       那天，做好了分部的工资册，送去他办公室签字。敲门进去，告诉他签名的地方。见他忙，请他签完字打电话通知自己再来取，就迳自出了门。  

       外企的工作是繁多的，不知忙了多久，电话响了，是邓飞克先生的，"  Hi,  Lida!"  "Yes,  Mr.Dunffiker?"  

       邓飞克先生告诉我，他看不太明白工资表，让我去一趟他的办公室。  

       进门走过去站在他身边，邓飞克指着一栏问，“请你告诉我，我们支付员工的工资为什么有扣款一项？”  

       原本以为自己粗心算错了某个数据被邓飞克发现了，心里有些敲小鼓，一听这话即刻轻松。  

       “先生，是这样，根据分部规定，员工上班迟到是要被罚款的。分迟到多长时间罚款的数额不同，迟到时间越长罚的金额越多，迟到超过半小时就按缺勤半天计算”。  

       谈起规章，岂有难倒我的？对答如流。  

       意外地，我发现邓飞克先生常有的微笑不见了，哦，unhappy?  可是，我执行的是规定，正常极了，不是么？  

       “丽达，我读过公司的员工手册，并没有发现关于迟到罚款的条款，我们与员工的合约里也没有这样的条款。”  

       “邓飞克先生。这是分部自己制订的考勤管理制度。当然，我们是从上海分部那儿拷贝来的，稍加了修改。”  

       邓飞克先生的脸色严肃极了，甚至有了一丝愤怒。  

       “不！”他提高了嗓门儿。“难道，总部授权给分部自己做规章制度了吗？我在公司十几年了，包括德国，没有一家分部得到过这样的授权！”  

       一时间，我的头有些晕。做个这样的规定还要总部授权？这样的制度难道不是为了有效的公司管理？什么时候听说订个制度还要报告德国总部？大中华区的各分部有各种各样的规章制度，有几条是上了员工手册的？  

       “先生，听我解释”“不，我不听。我们分部超越了权限，没有权利发布任何规定，除了总部的规定以外！”  

       “好吧。那您认为应该怎么办？发布这个制度也是前任总经理批准的。”  

       “立即废止。请你回去清理一下是否还有其他规章制度，凡是不在员工手册之内的，列出清单，我签字通知全分部立即停止这种违规行为，取消执行！薪水标准是我们公司与员工签订的契约，怎么可以随便扣钱？！你违法了知道吗？！”  

       好吧，邓飞克先生，这是你们德国人的公司，您认为怎样就怎样好了。书呆子老外！我心里嘀咕着，有些生气。  

       这样上纲上线啊，居然还违法了！这是在中国，不是你们的德国！小题大作，不可理喻！拿起工资册，我掉头而去。  

       回去正改着工资表，电话又响了。  

       “丽达！”“什么事，邓飞克先生？”“你说的员工迟到是不能允许的，我们要制止这种事情的发生！”  

       嗬，这老外，你不是不让罚款吗？那么，他迟到既成事实，我怎么制止？用什么制止？怎样让他不再迟到？！  

       似笑非笑地回答他，“哦，这的确是个问题，邓飞克先生。您认为应该怎样让员工不迟到呢？”  

       我甚至有一些幸灾乐祸的感觉。行，我们就讨论吧，绕去吧，中国员工就是爱迟到，您爱咋的咋的吧，反正我不敢违法，不能连累您，连累您热爱的德国公司。  

       “丽达，让我想想。我会给你一个solution”，"Ok!  waiting  for  your  solution."  （好嘞，等着你的解决办法）  

       放下电话，和助理笑了半天。不转弯的老外，您慢慢想着先，我们去餐厅用餐了。  

       一个下午没有听见来自邓飞克的声音。窃笑不已，不知他的脑子想破了没有。微微有一丝同情了。  

       快下班了，邮箱里有一封来自他的邮件。打开，见到如下内容：  

以下是引用片段：

       嗨，丽达！  

       经过思考。我给你一个关于员工迟到解决办法的建议如下：  

       一，员工初次迟到，由他的部门主管和他谈话，了解迟到原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观愿意，那么，请他计算出从他的家到公司至少需要的路程时间，包括那些可能导致他发生迟到的情形在内。确保不再发生迟到。  

       二，员工再次迟到，由分管部门的分部副总与他谈话，再听其陈述理由。若属借口，应严肃指出已经不存在可迟到的因素。若属意外，可给予善意提醒。  

       三，员工第三次迟到。由你与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告。  

       四，员工第四次迟到。由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，并通知他没有机会再一次迟到。  

       五，员工第五次迟到。表示已经无可救药，直接到你部门，解除雇用合约。  

       祝好。  

       邓飞克
 
 

　　哦，我的天！我亲爱的德国上司，您让我快要昏厥了！您愿意饶了我们吗？哦，亲爱的员工同志们，请你们万不可再次迟到，否则，多少个谈话等着你，你不惧怕么？估计你们的上司比你们还要害怕呢！  

       正哭笑不得间，邓飞克先生来了第二封邮件。内容如下：

   以下是引用片段：

       亲爱的丽达：  

       你作为人事经理，应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员工受法律保护的劳动报酬。并且，你也不能违规代表公司错误行使你的权力，你的错误行为给公司带来了损害，造成公司在法律上的违法风险。  

       此外，你应该理解员工迟到有两种可能。一是由于客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资，我们不是不讲理的公司，公司的价值观  是尊重员工的。这，你是知道的。二是，迟到是员工的刻意行为。这意味着员工没有履行他们的职责，违背了合约承诺。这是必须向他指出来的，并且记录在案，给  予警告。  

       你应该明白的是，公司与员工的合约是严肃的并且受法律保护的。双方的承诺通过约定的条款得以确定。员工同意这样的工作时  间，就是一个承诺，不应该迟到，这是不可以讨论和允许的。如果员工迟到就扣罚工资，意味着他可以用钱买回他的工作时间，而这工作时间是他同意由公司支配并  支付给他报酬的。那么，是否合约规定的双方承诺都可以用钱做交易呢？约定的事情就不可以改变，这是原则！如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作，  那么，你就是失职。  

       最良好的祝愿。  

       邓飞克
 


　  读完这封邮件，没有笑，我沉思了。我的同事们也读了，没有人再说话。  

       或许，这是中西方文化和理念的一个小冲突，还或许，这还仅仅是不同思维方式的一个差别？  

       邓飞克，我的老外上司，德国老头儿。你给我上了一堂最好的管理课程。至今，还在受益。  

       其实，我经常会想起你，老邓！

转载自：有意思吧

现在的社会中，由于大多数孩子都是独生子女，父母对他们可谓是千依百顺，这样必然忽略了“礼”的教育。“礼”作为人们日常生活中所必需遵守的道德规范和行为规范，已经脱离了原先为封建时期森严的等级制度服务的本质，而是维系社会良好风气的道德规范。下面这100条细节，涵盖了生活的方方面面，记住并做到，会让你终身受益，也会让人对你刮目相看！


1、别人给倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。
2、别人对你说话，你起码要能接话，不能人家说了上句，你没了下句，或者一味的啊啊，是是。
3、有人盯着你看的时候不要直视对方，假装没注意到。
4、心情不好，再好的护肤品和化妆品也补救不了皮肤。
5、睡眠不好，会使人说话语无伦次，反应迟钝，黑眼圈突出。
6、别人释放“有毒气体”的时候不能嫌恶地躲开或者拿手扇，装作若无其事。
7、被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退，否则，领导会火上加油。（这条还是具体情况具体分析吧。）
8、女人一辈子不能手心朝上向男人要钱花。
9、吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢用。”
10、给人递水递饭一定是双手。
11、坐椅子不要翘起来。
12、吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣，不要拿筷子敲碗。
13、最后一个进门要记得随手关门。
14、送人走要说：“慢走。”
15、洗了手不要随意甩手，水会甩到人家身上很不礼貌。
16、递刀具给别人要记得递刀柄那一端。
17、不揭别人的短处。
18、听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌。
19、帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人。
20、站有站相，坐有坐相。
21、遇到那种往里往外都能开的门，拉而不是推。
22、说道就一定要做到。做不到的就不要承诺。
23、不要贪小便宜不要贪财，钱再多也有花完的时候。
24、屋里有人的时候，出门要轻手关门。
25、这个世界不相信眼泪。


26、与其花空心思留住男人，不如让男人花空心思留住自己。
27、人穷志不短。
28、盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递。
29、自己有本事才是真的本事。
30、学会温柔学会聆听。
31、去别人家里，不要坐在人家的床上。
32、在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导，敬酒的时候要站起来，以示恭谨。
33、晴带雨伞，饱带干粮。——未雨绸缪总是好的。
34、如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
35、吃饭的时候尽量不要发出声音。
36、捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股。
37、别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释。
38、做事情要适可而止，无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气。
39、在朋友家吃完饭，要主动帮忙洗碗清理桌子，主人做饭已经很辛苦了，不能还让主人清理。
40、生活中会遇见各式各样的人，你不可能与每个人都合拍，但是有一点是四海皆准的：你如何对待别人，别人也会如何对待你。
41、待客不得不大，持家不得不小。
42、把拳头收回来是为了更有力的还击。
43、人活在这个世上，首先要学会一个“忍”字。
44、任何时候对任何人不要轻易告诉对方你的秘密。
45、钱不是靠攒的，会花才会赚。
46、学无止境，不仅仅是学书本知识，更要学会怎么待人处事，社会远比你想象的要复杂。
47、不要跟同事议论上司或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。
48、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职。
49、只有错买，没有错卖。不要只顾着贪小便宜。
50、有时候孤单是正常的，不要害怕，要自己调剂。


51、有真正的朋友，但不知你有没有福气遇到。不管有没有遇到，都不要否认它。不要算计别人，尤其不要算计自己喜欢的人。对自己喜欢的人，不要使用手段去得到。
52、最勇敢的事情是认清了生活的真相之后依旧热爱生活。不要害怕欺骗，但要知道世界上存在欺骗。
53、借钱的时候，心里要有个底，就是要想着这个钱是回不来的。所以借出去的钱永远要在自己能承受的损失范围之内。可以承受的数字以内，即使回不来，也是心里早准备好的。自己不能承受损失的数目，就不能借。
54、最好的朋友之间，除非他穷的吃不了饭了，否则最好不要有经济往来。许多可贵的友谊都败坏在钱上。
55、君子可寓意于物，但不可留意于物。
56、出门在外能忍则忍，退一步海阔天空。
57、擦桌子的时候要往自己的方向抹。
58、打电话接电话第一句话一定要是：喂，您好；挂电话的时候，对方如果是长辈，或者你的上司，那么就等对方先挂了你再挂。如果你自己就是长辈或上司，那就主动先挂电话，别让电话那边的人等。
59、一次不忠，百次不容。
60、不随地吐痰扔东西，如果没有垃圾箱，就拎回家扔垃圾筒里。
61、多看书对心灵有益，你会看到一个更广阔的世界。
62、是你去适应社会，不是社会来适应你。
63、不要让别人知道自己的真实想法，要笑在人前笑，要哭一个人躲起来哭。
64、走路手不要插在口袋里。
65、简单的事情复杂做，复杂的事情简单做。
66、机会只留给有准备的人，天上不会掉馅饼。
67、不管什么条件下，仔细刷牙，特别是晚上。
68、早上一定要吃早餐，没有早餐喝杯水也一定要。
69、少说别人是非，把自己管牢。
70、你是无价之宝。
71、女生，和男孩子出去要自己买单。
72、要对自己的行为负责，不要怨天由人，在做之前要想想应不应该，出了事要学会自己解决。
73、要想人前显贵，必先人后受罪。
74、如果是弹簧门，不管是拉还是推，请先出后进。如果身后有人应主动把门扶好，防止门弹回拍到别人。别人为自己开门一定要说谢谢。
75、有礼貌应该是对所有人，无论是上司，长辈，餐馆服务员或是路边捡垃圾的老者。


76、不要插队。你争取到的，只是等待的那几秒。可是你失去的，却是别人对你素质的肯定。如果实在有急事，向排在你前面的人说明情况。这时候，大多数人会主动让你站到第一位。
77、不要追求笑到最后，要看看谁最后笑。
78、倒酒倒满，斟茶斟半。在国内倒酒是要倒满的，以示尊敬，在国外，或者对外宾，尤其是倒红酒，不管给谁到，一定是少于酒杯的一半，三分之一左右。
79、晚上从朋友家回来，到家后一定要告诉朋友，你到家了。不管人家关不关心这是礼貌。 如果有朋友晚上回家，发一个短信问有没有到家。
80、从外面回来如果家里做好了热饭，不能马上就去吃，要把温度适应一下，最好喝口温水暖暖牙，听说这样可以防止你老年牙疼，掉牙早。
81、饭局上，每上一道菜，让领导和长辈先动筷，或是主动将菜转动到他们面前。
82、别人睡觉的时候，尽量放低走路、做事或说话的音量。
83、节约是好的，但不要小气。
84、伸手不打笑面人。
85、不重要的小事上不要斤斤计较，过去的就让它过去吧。
86、说话时请和他人保持距离，不要紧贴别人。
87、说话还是多用“您”“请问”这样的敬词，多用“麻烦您”“打扰了”“实在很抱歉”之类表示歉意的词，多用“好吗”“行不行”“您觉得呢”等等探询语气的词。
88、别人讲话时不能打断，听完别人的意见，哪怕不同意也要温和的点头以示尊重。
89、公共场合，手机铃声、信息提示音调的轻声一些，最好是震动。讲电话时不要兴致勃勃地提高音量、手舞足蹈，破坏了周围的宁静，让别人都不得不注意到你，那是很失礼的。
90、正在和众人谈论事情的时候，电话响了，要告诉同事：对不起，你们先谈，我接个电话。
91、出门拜访别人，主人送你时，一定要说：请留步，不用送了。
92、第一个进电梯时，要摁住按纽，等后面的人都进来。出来时，如果你是下级、是晚辈，如果时间不太急，就等别人出去你再出。
93、别人把很珍惜的或者很昂贵的东西送你时，最好不要接受。君子之交淡如水，有时，物质会破坏了珍贵的友情。
94、同学请吃饭，一定要再约时间回请。
95、当别人向你寻求帮助而你帮不上忙时，应该表示歉意，再想法补偿。比如，“上网查一下，上面说不定有……”，永远不要生硬地用一个“不”来拒绝别人，那样会显得你特别冷漠、傲慢。
96、当学弟学妹向你打听你们的学校时，一个新员工向你询问你的单位或者部门时，即使你讨厌这个地方，最好也客观地评价它，不要带自己的主观偏见，把它描述地跟“地狱”一样可怕。实在不愿意，你也可以说：事实不是那样的，待一段时间你就明白了。在学校没什么，到了社会上各种关系非常微妙，你不经意的一句话，就会飘到领导耳朵里。
97、抽烟的朋友在递烟给别人的时候，要递两根，接别人烟时，要接远离自己的那根；别人给点火时，要双手拢上去，点好后轻碰对方手表示已经点好；打火机不要连续给三个人点火，必须点第三个人时，熄灭后在打着点。
98、夹菜时，若别人先夹，且你所要夹的菜在别人的手的另一侧，就应该等别人先夹好，而不是从下方或上方穿过。
99、男女一起走路时（靠右行），要让女生走在自己右边，因为右边比较安全。
100、打的时，若是自己拦的车，不能自己抢着坐后排。

转载自：财视网

我们的问题是不管对人对己，都太努力，太认真，太要求完美！

　　在近乎完美的斯坦福，我学到最宝贵的一课是：“不完美是OK的！”

我们那届的358位同学，来自世界各地的不同产业。他们唯一的共同点，是在进斯坦福之前，都习惯做佼佼者。这样的名声，以及随之而来的自我期许，让他们成为无可救药的完美主义者。

而完美主义，是他们在斯坦福的痛苦来源。

在顶尖的组织，保持完美的确很难。

以<从A到A+>作者柯林斯所教的“创业”课程为例，他规定上课前要读的案例、讲义、教科书章节，每次都有一百多页。其它课程的要求也一样严厉。如果你在学期中还到处与企业面谈找工作，真的很难彻底地准备每一堂课。在斯坦福，上课前没读过案例是最大的罪过。犯罪人的特征是低着头坐在教室角落，把桌上的名牌压低，希望老师不要点他们发言。这对一辈子抬头挺胸的精英，谈何容易？

毕竟，什么是“完美”呢？我看到某些“完美”的同学，为了继续维持人生中第一名的纪录，认真地准备老师要求的每一份讲义，因此错过了星期三下午和同学喝啤酒交友的时间。他们最后的确得了第一名，毕业时上台领奖状。但他们在台上看起来好苍白，因为这两年中他们没有好好享受过加州阳光。

至于“自暴自弃”的我们，生存的方法是设定优先级。

如果我已经知道没办法读完五篇讲义，那么我选择精读最重要的案例，其它四篇浏览一下就好。第一次这样做，当然有很强的失落感，觉得自己堕落了。慢慢地，我试图从这样不完美的模式中，学到最多的东西。

完美主义者的人生态度，是全有或全无。他不能忍受拥有的东西有任何瑕疵。然而，当我毕业，进入业界，开始带人，承担责任，我发现：真实的企业是不容许领导者抱着全有或全无的洁癖的。真正好的领导人，在股东权益和良心道德的底线前，日复一日、夜复一夜，放下身段，耐心地协调和妥协。他的成绩也许不像完美主义者那样容易被媒体注意，但他的成果却一点一滴被员工和股东感激。

经过了这些年不断追求完美的经历，到头来，我才发现当完美主义者是容易的，而在不完美的状态下奋斗才是美的。因为每天都是一局新棋，他必须瞻前顾后，亦步亦趋。

聪明人最大的毛病，是嫌弃比他笨的人。完美主义者的另一项缺点，是他要求身旁每一个人也要完美。

我当老板时，只问三件事：员工去做了吗？他们的方法对吗？他们尽力了吗？只要三个答案都是肯定的，我会闭嘴，拍拍员工肩膀。如果这样做了，还是失败，就不要苛求员工，否则就犯了完美主义者的毛病。

那些有天才老板的公司，员工的士气是最低的！因为不管员工再怎么努力，换来的还是老板的批评。最后老板事必躬亲，自己累死，也害了整个公司。

太过和不及之间，我们常是太过。

我们的问题是不管对人对己，都太努力，太认真，太要求完美！

斯坦福毕业十年，我仍摆脱不了这个魔咒。但我时时提醒自己：Relax，你已经毕业了，没有人再在乎你的名次。你可以失败，可以搞砸，可以给自己和别人一点空间。你可以，偶尔做最后一名！

转载自：译言

“进来吧。”上帝对我说，“你想采访我？”

“如果您有时间的话。”我说。

上帝的笑容在胡须下绽放，他说道：“我时间的名字叫做不朽，足够做一切事情；你心里有什么想问我的？”

“对您来讲没有什么是新鲜的。有关人类，您感到最吃惊的事情是什么呢？”

上帝回答道：“他们厌烦做孩子，急着长大，然后又渴望变回孩子。他们牺牲自己的健康去挣钱，然后又牺牲金钱去重建他们的健康。他们忧虑未来，他们忘却现在，以至于他们活的既不是为了现，在也不是为了将来。他们活的好像永远不会死（放纵），他们死去的时候好像从未活过（一事无成）……”

上帝握着我的手，沉默。过了很长一段时间，我说：“我能再问您一个问题吗？”

上帝微笑的回答我。

“作为一名父亲，您会让您的孩子们在新的一年做些什么？”

“明白他们不能让别人去爱他们，他们能做的只是让他们自己被爱。（指要改变自己，让自己值得去爱）

明白建立信任需要很多年，而摧毁信任却只需几秒钟。

明白生命中最重要的不是他们有什么东西，而是他们有谁。

明白把自己和他人比较是无益的。明白总有人比他们强或比他们弱。

明白富人并不是拥有的最多的人，而是需求的最少的人。

明白他们应控制他们的看法，否则他们的看法就会控制他们。

明白揭开爱人那深深的伤口只需几秒，而要治愈这伤口却需要多年。

明白用宽恕的行为体会饶恕。

明白有很多人深深的爱着他们，只是不知道如何表达。

明白金钱可以购买一切，除了幸福。

明白他们有时有资格去愤怒，但他们无权使这愤怒殃及他人。

明白伟大的梦想无需伟大的翅膀，有一个落地的齿轮才能达成梦想。

明白真正的朋友是难得的，一个人若能找到一个真朋友，那么他/她就找到了财富。

明白他们是守口如瓶的主人，是出口之言的奴隶。

明白种什么就会收获什么。他们若种下流言蜚语，就会收获勾心斗角；他们若种下爱意，就会收获幸福。

明白真正的幸福不是完成目标，而是学会满足已经达成的成就。

明白幸福是一种决定。他们决定为自己已有的事物、自己是谁而幸福的生活，或为自己所没有的东西羡慕、嫉妒而死。

明白两个人看同一样事物，会有完全不同的看法。

明白那些忠于自己，不忧虑后果的人总能走的更远。

明白即使他们或许觉得自己无能为力，但当一个朋友同他们一同哭泣时，他们会找到去抚慰伤痛的力量。

明白试图去抓住某个人，他们会迅速的推开你；而试着去放开你的手，他们才会永远伴你左右。 

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文章本身不难，也不是什么新鲜的文章。

一个人若能真正做到这些，一生也不会有什么问题了。 

转载自：薄雾倾城

职场惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
　　1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
　　2.不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
　　3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
　　4.不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

　　5.不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

        6.不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
　　7.不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
　　8.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
　　9.不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
　　10.不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

        11.不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
　　12.不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
　　13.不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
　　14.不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
　　15.不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。 
        16.不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
　　17.冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
　　18.不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
　　19.不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样

转载自：译言

转载自：Mr.6

這期的《經濟學人》竟然很難得的介紹了一個叫「Rypple」的網站。哪泥？經濟學人幹嘛介紹網站？於是這篇文章帶來了「不只是網站」的更深一層的人生意義。

Rypple這個網站也真的很妙，它其實只是一個「幫你問意見」的網站，還想模仿微型部落格每條意見只給問100個字元，不過，這個普普通通的網站，竟已經被創業家（或他身邊的高手）巧妙包裝成一個「企業應用網站」，上上周的WWD部落格一篇文章已經稱Rypple為一個可以協助人資人員取得「360度績效評估」的工具。所謂「360度績效評估」，就是在年終除了由主管評部屬打考績是優等、甲等還是乙等，還要由同部門的同事，甚至部屬也都可以幫忙打績效，全方位的環景。Rypple號稱，企業可以要求每個員工透過Rypple來問一個關於他自己的問題，然後寄Rypple給所有同事的email住址，同事就會收到，然後幫你評價，評價可以匿名，可以只回報到人資部門，就是「360度績效評估」囉！

也就是說，你或你的主管可以問大家：「各位，這位同事今天對客戶的簡報表現怎樣？」

「花小姐這次在尾牙的主持還滿意嗎？」

甚至，在某位員工試用期滿前，還可以問問大家：「你認為小明可以過試用期嗎？」

因為Rypple喊出了這個方向，所以它理所當然的對企業使用者收取每個CPU ~5美元的費用。我對Rypple的看法有些保守，這樣的「360度績效評估」似乎不足，但它的用意真妙。接下來，來到這星期的這篇《經濟學人》的文章（連結在這裡再貼一次），發現它竟然又以另一個更特殊的觀點來介紹Rypple。

《經濟學人》破題就指出，Rypple解決了現在年輕上班族的一個「需求」──

現在的年輕上班族、電腦世代，需要老闆給他們更頻繁的「回饋」(feedback)！

什麼意思？它說，以往企業習慣一年才打一次績效。現在層級打破，老闆或許機會一周與基層員工開會一次，所以變成一周一次績效。

一周打一次績效，夠頻繁了吧？

這篇報導說，不，這樣仍然太少，這樣仍然太少！

報導說，目前各企業的基層員工或初階主管，從小打電動到大，喜歡破關，習慣看自己的名字掛在排行榜上，打一場成功，就可以掛上去，不必等到期末考！現在網路時代來了，每個網路人更是習慣「頻繁的回饋」，比如你的同事裡可能有在寫部落格的，寫部落格的人，天天都在看流量，有的甚至還是每小時都要打開部落格後台看留言的！對這些人來說，他們已經習慣，一天得到好幾次的「回饋」。

這些回饋化為動力，讓年輕的白領，繼續前進。不過由於習慣以這些回饋為動力，於是大家被寵慣，《經濟學人》建議，現代老闆若想有效鼓勵與監督這些年輕人，應該順著世代趨勢，把「績效評估」做得更頻繁，頻繁到一天可以好幾次。注意，一、天、好、幾、次！讓年輕人可以以和玩網路一樣的心情放在工作上。《經濟學人》認為，Rypple這個網站，正是可以做到「極頻繁的回饋」(frequent assessments)。

Rypple的部份先別提了，其他的觀察，真是一語道破，很有道理，現在的新上班族，的確需要主管更常常給予回饋，但，我認為，也不自覺的陷入一個愈來愈沒有自我的境地－－

上次接受採訪，談到「宅文化」。我頑皮提出一個新概念──從前大家說，宅男宅女就是那些戴著厚眼鏡整天只看電腦的人，宅男宅女都有「社交障礙症」，成天閉門不出，天天晨昏顛倒，生活異於常人？我說，錯！宅男與宅女之所以在電腦前面這麼久，是否也有另一種可能──他們實在太愛交朋友了？

這些宅男宅女，很有可能是對社交「需求更大」的人！

就是因為他們「太愛熱鬧」，所以才要天天掛網，每天和網路上許多朋友更新自己的最新狀況、最新想法……。

從這個方向來思考「宅文化」，會發現原本以為是問題的不是問題，原本以為不是問題的反而是問題。

昨天我到伯朗咖啡店，伯朗咖啡廳的插座已經是全台北市最多的，但需要使用的人更多，座位一桌難求，現在可以坐在座位上安然打電腦的全都是好不容易佔到的。我好不容易佔到一位，然後去上洗手間，去的時候，一、二、三、四、五、六台電腦，每個人無論男的女的年輕的老的都一臉專注（一臉如癡如呆）盯著自己的電腦，有的眉頭深鎖，有的眼睛快噴出火，好像都很投入，顯然都是宅男宅女是吧？但回來的路上，反過來偷看他們的電腦螢幕，一、二、三、四、五、六台電腦，原來，他(她)們全部都在IM上面聊天。每一個人都開著IM視窗，放在正中間正在打字或聽字，有好幾個還「放到最大」。

《經濟學人》這次點出了一個重要訊息：現在的人對回饋系統的需求量被網路養得更大，變得「每天都要、每小時都要」，而他們的解決方法是「Rypple」，認為主管就要更常給他們回饋，同事也要更常常有回饋？

這個Rypple案例也突然讓我想到另一件事，想來提出討論一下──我們在網路世代是否太仰賴「別人的回饋」了？

一個人最安全也最適合的回饋，其實來自自己。

給自己回饋的能力，大家已經漸漸沒有了。現代人習慣在線上與人交流，從他們得到回饋，久而久之，大家愈來愈仰賴來自社群的言語，做什麼事都有一個「百人智囊團」可以出主意，但，從此也變得沒有「自己回饋自己」的能力。

大家聽到一個好棒的文章，連忙將這文章轉寄給好友，自己卻不留一份。

大家聽到一個很深的領悟，連忙告訴好友這件事，自己卻不留一份。

久而久之，不留任何東西給自己。

大家已經很久沒打開一個「檔案」，寫一些東西，存檔。

大家已經很久沒有整理自己的一切，將它包包裝裝成一個「不是馬上給別人看」的東西。

這些事情不會立刻被人看到，它們就像種子，總有一天，有人會看到──

那個人是「自己」。

以後的自己。

自己看到有何值得慶賀之處？

最近為了給雜誌拍照，把所有的日記翻出來，也順帶剛好把最近幾個月的日記印出、裝訂。這個動作最近因為忙碌比較沒做，一做了後，感覺上和寫部落格非常不一樣。我看到這些作品，心中的回饋非常的大，那是一年前的我給現在的我的回饋，只要我繼續寫下去，現在的我又在給一年後的我預埋回饋。只要每天製造好幾個這樣的回饋，以後自己會天天收到自己留給自己的回饋。以數量來看，以我而言，想一想，每天至少要「做完」大約十件事。早上若寫兩篇文章就是先做完兩件事，然後做完兩個簡報又是完成兩件事。寫了兩封正式的信函又是完成兩件事。收尾兩個網站的功能也是完成兩件事。以上這些事都是存檔下來，留在那邊等待其他人以後來看、或在下一場要用。當開始用的時候，拿出來就會被自己的檔案給感受到：「哇，一個回饋！」

自己給自己回饋原來這麼簡單。

做完一件事，將它封存在硬碟的某一處。

做完一件事，讓它靜靜坐在辦公桌的角落。

做完一件事，讓它以完成的姿態站在那邊等著人去觀賞。

只要是成品，就是一個很大的回饋，這比每天在線上放線頭，沒有一個結尾還要好得很多很多。這是自己可以讚賞自己的最佳方式。

這些事情會四處發酵、遍地開花。不久以後，通通都是自己的禮物。

转载自：OurDearAmy

为什么喜欢他？喜欢他什么？

这是多么难回答的问题呀，因为，所给出的理由，放到另外一些人身上也很可能成立，可是我们会因此爱上那个人吗？99%的情况是，不会。

很多时候，只是因为是他那个人，而不是其他。

开始不断接到朋友结婚的消息，那天我在广州对着壁和蓝鲸说：“说不定我就是我们当中最后结婚的……”后半句我没有说，其实我想说：说不定没有结婚。

亲爱的壁说：“这没有什么呀，重要的是两个人在一起。”

这句话说得很体贴，至少我很喜欢。

结婚究竟是为了什么呢？难道不是为了两个人更好地在一起吗？If marriage will ruin all these, why get trouble getting married???

今天看Dedian的博客特别特别感动，那些很普通的话语，都让人感动：

“希望我能够和她永远相依在一起，不会被生活的细节所累。她一直是12年前那个初见的女孩。”

“我不知道这个世上有多少女孩愿意为另外一个人无怨无悔地做上一辈子的饭。妻子应该算是其中的一位，很用心的一位，她总能利用有限的条件变换着各种花样来宠坏我的胃口。”

“关于妻子，其实有很多东西想写，可每次想写点什么，就觉得文字这种东西还是很苍白。妻子很快乐，也知道如何让我快乐，妻子很坚韧，但也知道让我如何成长。妻子有时也很脆弱，她会经常问同样一个问题，我们会这样一直走下去吗？不知为什么，每次听到这样的一个问题，我就觉得人的一生很短暂，就像快要看到剧终的结尾。”

“关于婚姻，就像关于妻子一样，总是有很多的话可以说，很多的东西可以写，可我总会忘记什么。忘记就忘记吧，生活总是要不断地前进。”

以前我总是以为，异地恋情是难以维持的，总是会存在很多问题的，而我也听了看了很多不美好的结局。

而我现在逐渐开始觉得，分居两地，也并非那么可怕。

他还有那么多那么多的梦想，他还有那么多那么想要去的地方，想要做的事情，未来永远都是未知和不确定……

他开玩笑说自己不是一个正常人……

不记得是谁说，选择一个人，就是选择他的生活方式。我想，我在爱上他的生活方式，永远不确定的方式。

虽然，如他所说，我们是totally不同。

无论是思维，还是生活方式，都不同，就不要说那些很表面的兴趣爱好了。

但我也始终记得，这不影响我们相爱。

虽然我也吵过，闹过，但是，其实，都只是“小脾气”，从来不是真正动气。

有时候他忙到很晚，终于忙完打电话来问我：“是不是生气了？”，那时候我总是觉得无比感动，那也是我认为的最温柔的话语。而我的回答，始终是“没有”，因为，真的没有。

这半年，深深感恩我一直拥有的。

转载自： Naomi CUI的开心网

中国人一般会庆祝农历新年,我们在农历新年也有一些传统的事情是必须要做的,中国习俗可能就不必多说了, 其实, 墨西哥人也一样有他们的习俗. 

葡萄, 内衣, 小羊娃娃,和旅行箱,就是墨西哥在新年开始前必须要准备好的东西. 

墨西哥人相信,这些东西能帮助他们来年过的幸福快乐,达成他们的愿望!  

在钟声响起来要吃12颗葡萄的习俗可能就不用多说了,因为在西语国家都有这样的习俗. 这个习俗是来自西班牙. 12颗葡萄,代表1年12个月,吃一个就要许一个愿望. 

吃葡萄这个习俗以前在墨西哥,并不是非常流行,因为很久以前,并不是整个墨西哥都能吃到葡萄的.  

另外一个重要的习俗就是要穿红色的或者黄色的内衣...这个习俗和中国的有点象哦~中国人在新年也好象要穿红色内衣的,但是它们的含义就不太一样了

在墨西哥,红色内衣代表爱情,黄色内衣代表钱.....要穿什么颜色? 那你得看看自己缺少什么了! (评论里补充：那个红色内裤一定要是别人送的，有BF的BF送，没BF的朋友送，这样才会有效果，来年会交桃花运哦)

至于小羊公仔是因为在西班牙语里面,羊毛在西语里解"lana", 在俗语里面又是钱的意思.(就象粤语里面, "水" 也是钱的意思嘛). 所以, 要准备好小羊娃娃挂在家门口. 

最后空的旅行箱呢,代表来年可以不用被困在家里, 一般拉着箱子在门口走一下就可以了,如果你想离家远一点,你也可以把箱子拉到隔壁街,甚至更远的地方哦! 

每个国家过年都有自己的一套,还真有意思, 如果不是在墨西哥呆了一年多,还真不能深入了解他们的习俗呢!  

已经是元月4日了,祝各位朋友2009年一切顺利,开开心心!  

转载自：项立刚的blog

2008年最后一天国务院同意了工信部启动３Ｇ牌照发放程序，这意味了中国３Ｇ时代已经到来，牌照只不过是一张纸，变得不那么重要了，而３Ｇ的建设，运营商早已经展开，可以说我们今天已经是一个3G时代了。开个玩笑说，早就已经同居了，现在不过领一张结婚证，那只是一个形式的问题。

    3G牌照发放，大家会发现，我们会采用三个标准，也就是未来的中国的3G格局是中国移动采用我国提出的国际标准TD-SCDMA，中国电信采用美国提出的国际标准CDMA2000，而中国联通采用欧洲提出的国际标准WCDMA。我们到3G时代，如果要用3G服务，换手机是不可避免的，然而，我们要从一个运营商换到另一个运营商就会面临了较大的麻烦，我们还是需要换手机，因为一种制式的手机，是没有办法到另一种制式的网络中使用的。这在一定意义上，消费者转网的成本增加了，同时因为中国要建立3个不同制式的移动通信网络，一定意义上也增加了建设成本。一个国家有个不同标准的3G网络，这在全世界是绝无仅有，世界上绝多数国家3G网络建设只采用一种标准，只有极少国家3G的建设是采用两个标准，而这种情况诸如韩国，是政府强制发放牌照，要求运营商建设网络，目的是为了帮助本国制造商，而不是运营市场的需要。

   欧洲在3G领域更是出奇的统一，通过欧盟的工作，全欧洲所有的国家都采用了WCDMA标准，这一方面保证了欧洲国家之间漫游非常方便。也节约了建设成本，终端因为生产量，生产成本也大大降低，终端的价格也相对较低，这都为消费者带来了很大的好处，也为欧洲通信设备制造商带来好处。

   但是，我国为什么不建设一个统一标准的3G网络呢？这是多方面原因造成的。

   1．政治上我国还是不够强大。对于中国这样一个巨大的市场，全世界都是非常关注的，世界各国也都将其作为争夺的重要市场。正是中国加入，对于GSM的发展起了重大作用。即使今天，诺基亚30%以上的收入也是来自中国市场，它们有一个表述，没有诺基亚在中国的成功，就没有诺基亚在全球的成功。所以对于中国的3G牌照，世界上许多国家给了我们较大的政治压力。当今我们在政治上还远没有强大到完全顶住这些压力，或是不顾这些压力。台湾问题、武器禁运问题、西藏问题、疆独问题等等，我们需要世界其他国家的配合和支持，因此，我们今天还没有力量不顾及其他国家的态度。

    2．经济利益的交换。今天中国经济已经和世界一体化了，国际贸易是中国经济增长的重要一环。现在无论走到世界哪个国家，中国产品都不再陌生，欧美很多国家，我们的家电、小电器，服装、玩具、家具、鞋占据了商店的大部分柜台。贸易赤字是很多国家同中国发展经贸关系的一个大问题。如果我们在3G领域采取了非常强硬的态度，很可能会引起其他国家报复性的制裁，尤其是美国和欧洲，这样对于我国传统领域的对外贸易非常不利。因此，为了做经常利益的交换，选择在通信标准的采用上，用一种较为温和的态度，既要保证我国的TD-SCDMA标准，同时，也采用了其他两种标准，这也是一种打太极的战略吧。

     3．一定程度上对于TD-SCDMA的信心不足。进行3G的规划差不多十年前就开始了，然而，1998年，我国自己的移动通信基本上是一无所有，没有自己的移动通信设备，2G的网络建设基本上是外国企业的天下，2G的终端没有一个自己的品牌，这样一种情况下，虽然我们提出了自己的3G标准，也在2000年通过成为国际标准，但是这个标准能不能成为一个商用网络，能不能真正走向商用，这无论是标准提出者，设备研发者，政府、制造商、运营商，心中都打了一个问号，毕竟我们以前没有做过，我们实力到底怎么样，如果没有国外企业的支持，我们能不能真的建立起一张可商用的TD-SCDMA网络。而3G的规划一直在做，所以3G的规划从来都没有敢做成只建设成一张TD-SCDMA网络。这个规划中，对于TD最高的期望值是三分天下得其一。

    今天TD应该是取得了较大的进步，虽然还有这样那样的问题，但是它能建设成一张可商用的网络，争论基本上是没有了。这种情况下，有专家提出应该建设成一张全国性TD网络，这种感情是理解的，但是发展到今天这种情况，确实是多种历史条件决定的，不能完全感情用事。

     其实经过3G的洗礼，4G以及未来的移动通信领域，我国会越来越有发言权，会越来越有机会，有一天我们只建设一个标准的网络，也是很正常的，我们盼望着这一天的到来。